Planificar las plantillas y planes de carrera

Tener las plantillas planificadas supondrá una adecuación óptima de la dotación de los recursos humanos de la empresa a sus necesidades reales en el tiempo, tanto globalmente como en cada unidad organizativa.

También permite a la dirección conocer las dedicaciones relativas de recursos a actividades clave y de apoyo, tanto directo como indirecto, del negocio y la coherencia de esas asignaciones con los objetivos estratégicos.